Notre mission


"Assister nos clients dans un parcours de relations sociales équilibrées.."


Nous aidons nos clients à comprendre qu'une amélioration du dialogue social dépend d'une stratégie globale qui va au-delà des discussions formelles.


Nous nous appuyons pour cela sur quatre piliers :


🔹 L'approche proactive des sources de mécontentement social  en évitant les irritants sociaux


🔹 L'amélioration de la communication sociale (communication entre la direction, les cadres et le personnel)


🔹 La promotion du leadership de proximité


🔹 Le respect stricte des règles du dialogue social


Nous assistons nos clients pour changer les habitudes qui ont conduit à des relations sociales déséquilibrées.


La stratégie que nous proposons repose sur la vision et l'expérience que l'employeur peut faire la différence. Il peut créer les conditions pour un dialogue social constructif, bénéfique tant pour l'employeur que pour ses travailleurs.


Notre équipe est constituée de personnes qui


sont intègres

ont un esprit curieux

agissent de manière authentique

parviennent à faire la différence

Qui sommes-nous?


Manou Doutrepont

45 ans d'expérience dans les relations sociales au niveau interprofessionnel, sectoriel et de l'entreprise.

Auteur de plusieurs livres  

Sofie Claes

27 ans d'expérience dans les relations sociales.

 

Conseil juridique, négociations au niveau sectoriel gestion des ressources humaines et communication interne dans des entreprises à forte présence syndicale.

Greet Bunnens

27 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, du marketing et de l'image de marque.

Passionnée par la mise en relation des personnes avec les emplois, les missions et les clients.

 

Vaste expérience des ressources humaines dans des entreprises de taille moyenne et grande, en Belgique et à l'étranger.

Kathleen D’Hoogh